該公司今日發表相關調查報告顯示，只有29%雇主計劃在未來調查員工薪水6%至10%，11%的業者僅計劃調漲3%員工薪水3%，甚至還有4%雇主沒有計劃做出任何調薪。

有關調查報告獲得3000名來自馬來西亞、香港、新坡坡、中國和日本的雇主參與。

新加坡和香港的業者與大馬雇主有一樣的想法，即計劃提高3%至6%薪水，不過，中國方面，該國60%的雇主則計劃調高員工薪水為6%至10%。

63%的日本雇主也計劃調高薪水，而有關調漲度僅為3%。

海斯亞洲公司董事經理克里絲丁說，他們發現，面對經濟不景的情況，在調整薪水方面，雇主採取謹慎的方式。

她指出，雇主透露，今年所面對的挑戰為，將缺乏技術員工，預計雇主將繼續計劃保留現有薪資。

“為應付短缺技術員工問題，在此建議大馬雇主必須更關注給予員工專業培訓，甚至從海外聘請員工。”

調查報告顯示，有63%雇主，計劃提供員工花紅，當中有44%業者將給予員工花紅數額為他們薪水的11%到50%，僅有10%雇主給予員工薪水的100%作為花紅。

支付花紅數額為員工薪水51%至99%的雇主則佔13%，而33%雇主以提高員工薪水10%，作為花紅。

大馬女性高層佔37%亞洲踞首

英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）調查報告顯示，大馬女性出任公司管理層佔37%，為亞洲之首。

調查也顯示，中國女性出任高層職位佔32%，居亞洲第2，隨后是香港27%、新加坡27%和日本19%。

根據調查發現，30至34歲女性的收入都比同齡男性來得高。

此外，海斯亞洲在調查報告中指出，今年有60%雇主計劃減少生意活動；未來一年，有43%雇主也計劃聘請更多長期員工，而另外46%雇主則計劃保留現有員工人數。

調查顯示，有60%雇主過去擁有固定員工、臨時員工或承包商，而19%僱主計劃減少使用臨時員工。

盡管在職場上性別達致平衡，但是大馬員工相比其他國家員工，較缺乏多元性。