Bagi guru yang memilih laluan hakiki ini boleh bermula dari DGA29 hingga DGA34 atau bagi PPPS mereka boleh bergerak dari DG41 hingga JUSA C atau hingga jawatan tertinggi bagi seorang guru iaitu TURUS iaitu Ketua Pengarah Pelajaran Malaysia (KPPM). Bagi PPPLD jawatan hakiki untuk mereka ialah GPK untuk DGA32 dan GB untuk DGA34. Dan bagi PPPS jawatan hakiki yang tersedia untuk mereka ialah GPK untuk DG44, Pengetua untuk DG48, Timbalan Pegawai Pelajaran Daerah (TPPD) untuk DG48, Pegawai Pelajaran Daerah (PPD) untuk DG52, Ketua Sektor untuk DG52/DG54 dan Pengarah Pelajaran JUSA C. Selain itu ada beberapa jawatan sebagai ketua unit di JPN telah dihakikikan sebagai DG48. Inilah peluang yang telah diberi oleh kerajaan sebagai laluan kerjaya kepada seorang guru.
英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）調查顯示，基于擔憂今年經濟不景氣，多達46%的大馬雇主計劃僅小幅度調高員工薪水，即3%至6%。
該公司今日發表相關調查報告顯示，只有29%雇主計劃在未來調查員工薪水6%至10%，11%的業者僅計劃調漲3%員工薪水3%，甚至還有4%雇主沒有計劃做出任何調薪。
有關調查報告獲得3000名來自馬來西亞、香港、新坡坡、中國和日本的雇主參與。
新加坡和香港的業者與大馬雇主有一樣的想法，即計劃提高3%至6%薪水，不過，中國方面，該國60%的雇主則計劃調高員工薪水為6%至10%。
有關調查報告獲得3000名來自馬來西亞、香港、新坡坡、中國和日本的雇主參與。
新加坡和香港的業者與大馬雇主有一樣的想法，即計劃提高3%至6%薪水，不過，中國方面，該國60%的雇主則計劃調高員工薪水為6%至10%。
63%的日本雇主也計劃調高薪水，而有關調漲度僅為3%。
海斯亞洲公司董事經理克里絲丁說，他們發現，面對經濟不景的情況，在調整薪水方面，雇主採取謹慎的方式。
她指出，雇主透露，今年所面對的挑戰為，將缺乏技術員工，預計雇主將繼續計劃保留現有薪資。
“為應付短缺技術員工問題，在此建議大馬雇主必須更關注給予員工專業培訓，甚至從海外聘請員工。”
調查報告顯示，有63%雇主，計劃提供員工花紅，當中有44%業者將給予員工花紅數額為他們薪水的11%到50%，僅有10%雇主給予員工薪水的100%作為花紅。
支付花紅數額為員工薪水51%至99%的雇主則佔13%，而33%雇主以提高員工薪水10%，作為花紅。
英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）調查報告顯示，大馬女性出任公司管理層佔37%，為亞洲之首。
調查也顯示，中國女性出任高層職位佔32%，居亞洲第2，隨后是香港27%、新加坡27%和日本19%。
海斯亞洲公司董事經理克里絲丁說，他們發現，面對經濟不景的情況，在調整薪水方面，雇主採取謹慎的方式。
她指出，雇主透露，今年所面對的挑戰為，將缺乏技術員工，預計雇主將繼續計劃保留現有薪資。
“為應付短缺技術員工問題，在此建議大馬雇主必須更關注給予員工專業培訓，甚至從海外聘請員工。”
調查報告顯示，有63%雇主，計劃提供員工花紅，當中有44%業者將給予員工花紅數額為他們薪水的11%到50%，僅有10%雇主給予員工薪水的100%作為花紅。
支付花紅數額為員工薪水51%至99%的雇主則佔13%，而33%雇主以提高員工薪水10%，作為花紅。
大馬女性高層佔37%亞洲踞首
英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）調查報告顯示，大馬女性出任公司管理層佔37%，為亞洲之首。
調查也顯示，中國女性出任高層職位佔32%，居亞洲第2，隨后是香港27%、新加坡27%和日本19%。
根據調查發現，30至34歲女性的收入都比同齡男性來得高。
此外，海斯亞洲在調查報告中指出，今年有60%雇主計劃減少生意活動；未來一年，有43%雇主也計劃聘請更多長期員工，而另外46%雇主則計劃保留現有員工人數。
調查顯示，有60%雇主過去擁有固定員工、臨時員工或承包商，而19%僱主計劃減少使用臨時員工。
盡管在職場上性別達致平衡，但是大馬員工相比其他國家員工，較缺乏多元性。
此外，海斯亞洲在調查報告中指出，今年有60%雇主計劃減少生意活動；未來一年，有43%雇主也計劃聘請更多長期員工，而另外46%雇主則計劃保留現有員工人數。
調查顯示，有60%雇主過去擁有固定員工、臨時員工或承包商，而19%僱主計劃減少使用臨時員工。
盡管在職場上性別達致平衡，但是大馬員工相比其他國家員工，較缺乏多元性。
