这个国家的人力资源，到底是怎么规划的？年產6千名医生之后，素质和水准不论，总而言之，晚近马来西亚的医生据说已经（大量）过剩。那么，国家和家长集资培训医生的那一大笔成本怎么回收呢？

除了医生，过剩的还有牙医。卫生部总监诺希山透露，牙科毕业生前后需要静待將近一年，才能纳入政府医院服务。单就2015年，大马牙科理事会有980名新人註册；可是，政府医院只吸纳当中504人，余者唯有在家中等待佳音，才能成行。

儘管这样，想当牙医的学生，说来也不算少数。过去三年里，留学海外的牙科毕业生逐年疾速增加：从2013年245人，增至2014年的447人；到了2015年，已有482人。速度之快，一目瞭然，迨无异议。

那么，怎么办？卫生部咬紧牙根，一再减少牙医为「人民服务」的任期：2001年，3年；2012年4月5日起，2年；2015年7月1日起，减至1年。此外，政府的牙医，一再减少，而且改以合约聘请。

还有什么？诺希山隨后宣佈，吾国的药剂师，不久也可能供过于求了。仅在去年，共有1486名药剂系的学生学成毕业，2014年也有1233人；可是，政府医院所能提供的实习空缺，一样有限。

STPM新近放榜之日，遽然听到这些消息，不论南中国海两岸的状元们会怎样想，最终如何抉择他们的未来；卫生部总监始终没有告诉我们，数量固多，可是他们的质量，是否一样超乎既定的国际水平？

可惜，这个问题领导总是鲜少触及。我们甚至不知道一间间的国立大学是採用什么標准录取医科系的学生，乃至成千的医生有碍本身的英文不行，黯然终结行医生涯。

不管怎样，可见国家的人力工程，其实罅漏不少；关乎人命的课程，往往也有所疏失，年前甚至传出医生的材料，获配护士科系之咄咄怪闻。要是这样，病人心底往往有所联想翩翩，也就可以理解了。

作者：杨善勇